“Hacer de su pregunta una respuesta posible es el arte de SABER ”
Acompañamientos: En el lugar de residencia
En traslados
Actividades culturales, recreativas y otras
Contención y apoyo al paciente y su entorno
Cuidado de imagen y vestuario
Atención Psicológica: Psicoprofilaxis pre y post quirúrgica
Diferentes traumas – Atención psicológica de traumas por accidentes
Atención psicológica a pacientes en tratamiento médico prolongado
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES y otros – Destinada a Empresas, ART, Compañías de Seguros.
La seguridad industrial, tal como ha sido encarada hasta el momento, adolece de una carencia: no ha atendido el valor subjetivo de sus recursos humanos. Algunos índices lo demuestran, por ejemplo, la cantidad de accidentes que se producen en el trayecto de la casa al trabajo. Los descuidos inconscientes cuyas causas merecen ser investigadas, por ejemplo, stress, alcoholismo, somníferos, crisis de pánico o la falta constitutiva de la función del miedo (hay miedos locos y miedos que cumplen una importante función: detenernos ante el peligro).
Nuestra propuesta es:
*Realizar reuniones con personal que ejerce funciones de dirección y control para concientizarlos respecto de este estado de cosas.
*Asesorarlos respecto de medidas que están a su alcance.
*Propuesta de detección de dificultades que requieren de especialistas: entrevistas diagnósticas a los actores de la producción.
*Plan de Prevención -ya que se vienen detectando fallas en los planes de prevención actuales- y Tratamiento.
PREVENCIÓN, DETECCIÓN Y TRATAMIENTO DE ADICCIONES (drogadicción, alcoholismo), predisposición a la VIOLENCIA, INADAPTACIÓN EN JUGADORES y otros integrantes DE LOS EQUIPOS DE FÚTBOL en las diferentes divisiones y en las ESCUELAS DE FÚTBOL.
- Fortalecer y restablecer los lazos sociales, resolviendo las dificultades que obstaculizan o impiden esta posibilidad.
- Favorecer el encuentro con lo más propio a los efectos de que cada uno pueda lograr el máximo rendimiento de manera saludable y placentera.
- El encuentro con lo más propio y el reconocimiento del otro como un otro es una condición para que cada uno no fuerce sus propios límites ni los de los demás, violentándose o violentando.
- Lograr el mayor y mejor rendimiento.
- Mayor rédito econonómico para cada uno y para la Institución.
“Que cada uno esté en condiciones de saber hasta dónde puede llegar y de lo que puede ser capaz”.